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人才理念成长与沟通
人才理念
我们秉承“以人为本 • 德才兼备 • 诚信天下 •勤奋努力 ”的人才理念。
 
  • 人——立业之本

    —— 为了共同的理想,不断实现和超越自我是好乐多事业发展的源泉;
  • 德——以德为先

    —— 弘扬文明,崇尚德行,以德服人,德布天下;
  • 诚——诚信天下

    —— 用真诚和汗水创造人生价值,回报社会,以诚信赢得天下朋友;
  • 勤——勤奋努力

    —— 勤出人才,通过我们不懈的努力,培养更多的人才,成就卓越人生;


“天生我材必有用,每个人身上都有闪光点,只要细心发掘就不难发现, 其实人才就在我们身边”
“企业的成功在于其所拥有的人才,先出人才,后出效益。”
1、 人是根本:决定好乐多命运的是公司全体员工的素质。
2、 挖掘人才:人人都是人才,关键在于发展和培养,也在于每一个人的努力。
3、 广纳人才:人才不分东西南北,不分先来后到,不分职务高低,每个岗位都可以产生人才。
4、 机会均等:干部能上能下,员工能进能出,收入能多能少,公司注重员工的能力、现实表现和潜力,为每一位员工提供均等的发展机会。
5、 注重态度:员工的知识与经验是重要的,但更重要的是敬业态度与献身精神。
6、 重视培训:培训出人才,培训出效益。全员培训是公司迎接未 来的基础战略,每一位经理皆为培训经理,每一位上司均为其下属的培训老师。
 


成长与沟通




公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题。好乐多沟通渠道包括但不限于下列:
1、工作面谈:你的上级会在工作异动、薪酬调整、业务辅导、绩效提升与评鉴、劳动保障、职业规划等方面,与你进行面对面的沟通与交流。
2、工作会议:公司提倡团队工作模式,为了实现共同的工作目标,团队的管理者通过工作讨论和会议倾听团队的意见。
3、董事长/总经理信箱:员工可以通过董事长/总经理信箱,表达员工的想法、意见和建议。
4、员工意见/建议箱:公司设置了“优秀建议奖”,鼓励员工对公司的发展、管理提出合理化建议。
5、电话/E-MAIL:当面对面的交流不适合时,职员可以通过电话/发送电子邮件的方式,向管理者迅速反映或解决工作问题。
6、员工QQ群/论坛:员工可以通过QQ群/论坛进行工作交流与业务信息的共享。
7、员工满意度调查:公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见。
8、 公司信息发布平台:公司通过网站(www.dyhld.com)、内部刊物、简报、文件、会议、公告板等形式发布信息。
9、你身边的HR:你对人力资源和行政管理领域的各项活动有意见或建议,都可以与你身边的HR分享。
10、员工活动:公司积极为员工组织丰富多彩的文体活动,这也是员工之间增进交流的好机会。